Yurt Dışından Yabancı Çalışan Sürecinizi Yasal ve Planlı Şekilde Yönetin

Sorumluluk çerçevesi baştan netleşir

Aday seçiminden Türkiye’ye geliş hazırlığına kadar olan tüm yasal ve operasyonel labirenti işveren adına yönetiyor, her aşamada şeffaf raporlama sunuyoruz.

• Kaynak ülkede aday ön değerlendirme ve evrak kontrolü
• Firma, kota ve pozisyon kriterleri için ön uygunluk analizi
• Çalışma izni, vize ve konsolosluk süreci koordinasyonu
• Uçuş, geliş planı ve işe başlangıç öncesi operasyon takibi

İhtiyaca göre kaynak ülke ve aday profili belirlenir

Her işletmenin personel ihtiyacı aynı değildir. Üretim, depo, saha, hizmet veya teknik pozisyonlar için aday profili; sektör, vardiya düzeni ve görev tanımına göre değerlendirilir.

Kaynak ülke planı; pozisyon, sektör ve başvuru uygunluğuna göre ön görüşmede netleştirilir.

Firmanız için uygun yabancı çalışan kapasitesini birlikte netleştirelim

Yabancı çalışan planlamasında doğru sayı; yalnızca personel ihtiyacına göre değil, firmanın mevcut çalışan yapısı, mali yeterliliği ve ücret seviyesiyle birlikte değerlendirilir.

Resmi ödemeler ve süreç kalemleri baştan netleşir

Çalışma izni sürecinde kamuya ödenen harç ve değerli kâğıt bedeli ile operasyon kapsamındaki hizmet kalemleri ayrı değerlendirilir.

2026 yılı 1 yıllık çalışma izni harcı 12.574,90 TL, değerli kâğıt bedeli 964 TL’dir. Bu tutarlar kamuya ödenen resmi bedellerdir.

Yasal uyumla takip edilebilir bir süreç kurulur

Yabancı çalışan sürecinde aday, evrak, izin ve vize adımlarının birlikte takip edilmesi gerekir. Başvuru öncesi yapılan uygunluk analizi, sürecin öngörülebilir şekilde yönetilmesini sağlar.

İlk görüşmeden Türkiye’ye geliş hazırlığına kadar süreç

Bakanlık başvurularından vize koordinasyonuna kadar her adım dijital sistemlerimiz üzerinden takip edilir ve işverene düzenli bilgi akışı sağlanır.

1. 01

   İhtiyaç ve pozisyon analizi

   Kaç kişiye, hangi şehirde, hangi vardiya düzeninde ve hangi görev tanımıyla ihtiyaç olduğu belirlenir.

2. 02

   Firma uygunluk kontrolü

   5'e 1 kriteri, mali yeterlilik, pozisyon ve ücret kriterleri ön değerlendirmeden geçirilir.

3. 03

   Kaynak ülke ve aday profili

   İşletmenin sektörüne, vardiya düzenine, görev tanımına ve geliş takvimine göre uygun kaynak ülke ve aday profili belirlenir.

4. 04

   Evrak hazırlığı

   İşveren ve aday tarafındaki belgeler başvuruya uygun şekilde kontrol edilir.

5. 05

   Konsolosluk ve referans numarası

   Yurt dışı başvurularda aday, dış temsilcilik aşamasını tamamlar ve referans numarası alınır.

6. 06

   e-İzin başvurusu

   İşveren veya yetkilendirdiği kişi üzerinden çalışma izni başvuru süreci yürütülür.

7. 07

   Onay sonrası geliş koordinasyonu

   Vize, uçuş, karşılama ve işe başlangıç öncesi hazırlıklar takip edilir.

8. 08

   İşe başlangıç yükümlülükleri

   Türkiye’ye geliş sonrası SGK, maaş, konaklama, İSG ve işe başlangıç süreçleri işveren tarafından yürütülür; adres kaydı gibi takip edilmesi gereken resmi adımlar ayrıca planlanır.

Süreç başında netleşen dört temel prensip

Mevzuat ve operasyon hakkında merak edilenler

Yurt dışından yabancı çalışan getirmek yasal mı?

Evet. Ancak yabancı kişinin Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alması gerekir.

Hangi ülkelerden aday süreci planlanabilir?

Kaynak ülke seçimi; pozisyon, sektör, aday bulunabilirliği, evrak süreci, konsolosluk takvimi ve işverenin çalışma düzenine göre belirlenir. Ön görüşmede firmanız için en uygun kaynak ülke profili birlikte değerlendirilir.

Her yabancı çalışan için 5 Türk çalışan şartı var mı?

Genel kural olarak bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az 5 Türk çalışan aranır. Son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya üzeri olan işyerlerinde ilk 5 yabancı için bu kriter uygulanmayabilir.

Kaç yabancı çalışan getirebileceğimizi nasıl belirliyorsunuz?

Firmanın mevcut Türk çalışan sayısı, mali yeterlilik durumu, net satış/sermaye/ihracat verileri, pozisyon ihtiyacı ve ücret seviyesi birlikte değerlendirilir. Bu analizden sonra kaç kişi için başvuru yapılabileceği daha sağlıklı şekilde netleşir.

Resmi çalışma izni harçlarını kim öder?

Çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli işveren tarafından ödenir. 2026 yılı için 1 yıla kadar çalışma izni harcı 12.574,90 TL, değerli kâğıt bedeli 964 TL’dir.

Çalışan geldikten sonra maaş ve SGK kime ait?

Çalışan Türkiye’ye geldikten sonra maaş, SGK, konaklama, iş sağlığı güvenliği ve çalışma koşulları işverenin sorumluluğundadır.

Aday geldikten sonra konaklama zorunlu mu?

Konaklama modeli işverenin çalışma düzenine, şehir dışından gelen aday ihtiyacına ve sözleşme kapsamına göre belirlenir. Çalışan Türkiye’ye geldikten sonraki konaklama ve çalışma koşulları işveren sorumluluğundadır.

Zirve Global çalışma izni garantisi veriyor mu?

Hayır. Nihai değerlendirme ve karar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına aittir. Zirve Global; uygunluk analizi, evrak hazırlığı, aday ve süreç koordinasyonu tarafında destek sağlar.

Çalışma izni reddedilirse ne olur?

Çalışma izni başvurularında nihai karar Bakanlığa aittir. Ret durumunda gerekçe incelenir; eksiklik giderilebiliyorsa yeniden başvuru veya farklı aday/pozisyon planı değerlendirilir.

Süreç ne kadar sürer?

Başvuru türü, kaynak ülke, evrak durumu ve dış temsilcilik sürecine göre değişir. Eksiksiz çalışma izni başvurularında Bakanlık değerlendirmesi 30 gün içinde tamamlanabilir; toplam operasyon süresi ülkeye ve evrak akışına göre farklılaşır.