Управляйте наймом иностранных сотрудников из-за рубежа легально и по чёткому плану

Зоны ответственности определяются с самого начала

От отбора кандидатов до подготовки к приезду в Турцию мы берём на себя весь юридический и операционный лабиринт от имени работодателя, предоставляя прозрачную отчётность на каждом этапе.

• Предварительный отбор кандидатов и проверка документов в стране-источнике
• Предварительный анализ соответствия компании, квоты и позиции
• Координация разрешения на работу, визовых и консульских процедур
• Контроль перелёта, плана приезда и подготовки к выходу на работу

Страна-источник и профиль кандидатов подбираются под вашу задачу

Кадровые потребности у каждого предприятия свои. Для производственных, складских, полевых, сервисных и технических позиций профиль кандидатов оценивается с учётом отрасли, графика смен и должностных обязанностей.

План по странам-источникам уточняется на предварительной консультации с учётом позиции, отрасли и соответствия заявки требованиям.

Определим допустимое число иностранных сотрудников для вашей компании

Правильное число иностранных сотрудников определяется не только потребностью в персонале, но и текущей структурой штата, финансовыми показателями и уровнем оплаты труда.

Официальные платежи и статьи процесса ясны с самого начала

Государственная пошлина и сбор за официальный бланк (değerli kâğıt), уплачиваемые при оформлении разрешения на работу, рассматриваются отдельно от сервисных статей операционного сопровождения.

На 2026 год пошлина за разрешение на работу сроком 1 год составляет 12.574,90 TL, сбор за официальный бланк — 964 TL. Это официальные платежи в пользу государства.

Процесс выстраивается прозрачно и в правовом поле

При найме иностранных сотрудников этапы кандидата, документов, разрешения и визы нужно вести как единый процесс. Предварительный анализ соответствия делает процесс предсказуемым и управляемым.

От первой консультации до подготовки к приезду в Турцию

От подачи заявлений в Министерство до визовой координации каждый шаг отслеживается в наших цифровых системах, а работодатель получает регулярные отчёты.

1. 01

   Анализ потребности и позиций

   Определяем, сколько сотрудников нужно, в каком городе, при каком графике смен и с какими должностными обязанностями.

2. 02

   Проверка соответствия компании

   Квота 5 к 1 (5 турецких сотрудников на одного иностранного), финансовая состоятельность, критерии позиции и оплаты проходят предварительную оценку.

3. 03

   Страна-источник и профиль кандидата

   Подходящая страна-источник и профиль кандидатов определяются по отрасли, графику смен, должностным обязанностям и срокам приезда.

4. 04

   Подготовка документов

   Документы со стороны работодателя и кандидата проверяются на соответствие требованиям заявки.

5. 05

   Консульство и референс-номер

   При подаче из-за рубежа кандидат проходит этап загранпредставительства, после чего присваивается референс-номер.

6. 06

   Заявка в системе e-İzin

   Заявление на разрешение на работу подаётся через e-İzin — государственную онлайн-систему разрешений на работу Турции — работодателем или его уполномоченным лицом.

7. 07

   Координация приезда после одобрения

   Виза, перелёт, встреча и подготовка к выходу на работу находятся под контролем.

8. 08

   Обязательства при выходе на работу

   После приезда в Турцию регистрация в SGK, зарплата, проживание, охрана труда и выход на работу — зона ответственности работодателя; официальные шаги вроде регистрации по адресу планируются отдельно.

Четыре принципа, зафиксированные на старте

Что чаще всего спрашивают о законодательстве и операциях

Легально ли привозить иностранных работников из-за рубежа?

Да. Однако до начала работы в Турции иностранный гражданин должен получить разрешение на работу или освобождение от него.

Из каких стран можно планировать подбор кандидатов?

Страна-источник определяется позицией, отраслью, доступностью кандидатов, документооборотом, графиком консульств и режимом работы компании. На предварительной консультации мы вместе определяем оптимальный профиль страны-источника для вашей компании.

Действует ли требование 5 турецких сотрудников на каждого иностранного?

По общему правилу на предприятиях, ведущих балансовый учёт, требуется не менее 5 турецких сотрудников на каждого иностранного. Для предприятий с чистыми продажами от 50 миллионов TL за последний год этот критерий может не применяться к первым 5 иностранным сотрудникам.

Как вы определяете, сколько иностранных сотрудников мы можем привлечь?

Совместно оцениваются текущая численность турецких сотрудников, финансовая состоятельность, показатели чистых продаж/капитала/экспорта, потребность в позициях и уровень оплаты. После такого анализа число возможных заявок становится значительно точнее.

Кто оплачивает официальные пошлины за разрешение на работу?

Пошлину за разрешение на работу и сбор за официальный бланк (değerli kâğıt) оплачивает работодатель. На 2026 год пошлина за разрешение сроком до 1 года составляет 12.574,90 TL, сбор за бланк — 964 TL.

Кто отвечает за зарплату и SGK после приезда сотрудника?

После приезда сотрудника в Турцию зарплата, взносы в SGK (социальное страхование), проживание, охрана труда и условия работы — ответственность работодателя.

Обязательно ли предоставлять жильё после приезда кандидата?

Модель проживания определяется режимом работы компании, потребностью в иногородних кандидатах и рамками договора. Проживание и условия труда после приезда в Турцию — ответственность работодателя.

Гарантирует ли Zirve Global получение разрешения на работу?

Нет. Окончательная оценка и решение принадлежат Министерству труда и социальной защиты. Zirve Global оказывает поддержку в анализе соответствия, подготовке документов и координации кандидатов и процесса.

Что будет, если в разрешении на работу откажут?

Окончательное решение по заявкам принимает Министерство. При отказе анализируются основания; если недочёт можно устранить, рассматривается повторная подача или альтернативный план по кандидату/позиции.

Сколько длится процесс?

Срок зависит от типа заявки, страны-источника, состояния документов и этапа загранпредставительства. По полностью укомплектованным заявкам рассмотрение в Министерстве может завершиться в течение 30 дней; общий срок операции зависит от страны и документооборота.