Легальный найм
Подбор страны, документы и координация набора
Услуги / Операции с кандидатами из-за рубежа
Управляйте процессом подбора кандидатов из-за рубежа планово и контролируемо
Для кандидатов из разных стран найма мы координируем в рамках единого плана определение профиля, предварительную проверку документов, оценку пригодности кандидата, рассмотрение работодателем и операции до приезда.
Операционная координацияПлан страны найма · Предварительная оценка кандидатов · Готовность документов
ПЛАН ПРИЕЗДАКоординация · График · Соответствие
Правильный процесс подбора начинается с правильного плана профиля
Планирование иностранных кандидатов из-за рубежа — это не только выбор страны или составление списка кандидатов. Необходимо в комплексе оценить отрасль предприятия, сменный график, должностные обязанности, уровень оплаты, условия труда, требования к документам и график приезда.
Zirve Global планирует профиль кандидата, стратегию страны найма, готовность документов и операционные шаги до приезда в соответствии с потребностями работодателя. Итоговая оценка кандидата, условия труда, зарплата, регистрация в SGK (Управлении социального страхования Турции), проживание и выход на работу остаются в зоне ответственности работодателя.
Что охватывает эта услуга?
Операции с кандидатами из-за рубежа включают уточнение профиля кандидата под потребность работодателя, планирование страны найма, предварительную проверку документов кандидата, организацию процесса интервью с работодателем и сопровождение операционных шагов до приезда в Турцию.
- Определение профиля кандидата под потребности предприятия
- Планирование страны найма и пула кандидатов
- Предварительная проверка документов кандидатов
- Координация оценки работодателем и процесса интервью
- Сопровождение визовых/консульских шагов и операций до приезда
- Организация потока информации и документов
Подходящий профиль кандидата определяется с самого начала
Каждому предприятию нужен свой профиль иностранного работника. Производственная линия, склад, полевые операции или техническая должность предъявляют разные требования.
Должностные обязанности
Уточняется, какую работу будет выполнять кандидат, в какую смену и в какой операции он будет задействован.
Уровень опыта
Потребность в неквалифицированных, полуквалифицированных, технических или опытных кандидатах оценивается отдельно.
Совместимость со сменами
Рабочие часы, сменный график, вероятность сверхурочных и темп работы отражаются в профиле кандидата.
Физическая и операционная пригодность
Для ролей на производстве, складе, в поле или в обслуживании объектов учитываются физические и операционные требования работы.
Язык и коммуникация
С учётом структуры коллектива предприятия оцениваются базовая коммуникация, восприятие инструкций и адаптация на месте.
График приезда
Совместно планируются состояние документов кандидата, консульский процесс, этап визы и график приезда в Турцию.
Чем чётче определён профиль кандидата, тем надёжнее идут план страны найма и работа с документами. Эта работа делает процесс более планомерным; итоговое решение принадлежит работодателю.
Страна найма определяется позицией и операционной потребностью
Выбор страны найма следует оценивать вместе с доступностью кандидатов, подготовкой документов, консульским графиком, визовым процессом и культурной совместимостью.
Производственные и сменные роли
Для потребностей производственной линии, упаковки, склада, вспомогательных операций и полевой поддержки оценивается подходящий профиль кандидата.
Технические и полуквалифицированные роли
Для позиций, требующих опыта, сертификатов, профессиональной квалификации или конкретных навыков, качество кандидатов рассматривается отдельно.
Сервисные и обслуживающие роли
Для обслуживания объектов, операционного сервиса, техобслуживания, уборки, вспомогательного персонала и подобных потребностей уточняются условия работы.
Совместимость и стабильность
Учитываются адаптация кандидата к рабочему распорядку, ожидания работодателя, структура коллектива и цель долгосрочной стабильности.
План страны найма уточняется на первичной консультации с учётом позиции, отрасли, доступности кандидатов, документального процесса и рабочего распорядка работодателя.
Процесс подбора готовится к интервью с работодателем
| Область проверки | Для чего оценивается? |
|---|---|
| Соответствие позиции | Совместимы ли опыт кандидата, должностные обязанности и потребность работодателя? |
| Состояние документов | Готовы ли паспорт, данные удостоверения личности, диплом/сертификаты и прочие документы? |
| График приезда | Можно ли выстроить реалистичный график консульства, визы, перелёта и выхода на работу? |
| Совместимость со сменами | Подходит ли кандидат под рабочие часы и операционный темп работодателя? |
| Коммуникация и адаптация | Можно ли оценить базовую коммуникацию кандидата, адаптацию на месте и восприятие инструкций? |
| Ожидания работодателя | Совместим ли профиль кандидата с оплатой, проживанием, сменами и условиями труда у работодателя? |
Предварительная оценка — подготовительная работа, помогающая работодателю принять более взвешенное решение по кандидату. Итоговая оценка кандидата и решение о найме принимаются работодателем.
Документы кандидата системно отслеживаются до приезда
Пункты, отслеживаемые со стороны кандидата
- Паспорт и данные удостоверения личности
- Фотография и личные данные
- Диплом, сертификат или профессиональный документ
- Контактные данные и адрес
- Консульская / визовая информация
Пункты, сопоставляемые со стороны работодателя
- Позиция и должностные обязанности
- Уровень оплаты труда
- Адрес места работы
- Рамки трудового договора
- План проживания и выхода на работу
* Все изображения документов должны быть иллюстративными. Реальные персональные данные сохраняются в тайне в рамках нашей операционной безопасности.
Кандидат представляется в удобном для решения работодателя виде
Резюме профиля кандидата
Опыт кандидата, соответствие роли и ключевые сведения готовятся так, чтобы работодатель мог их оценить.
Координация интервью
По потребности работодателя организуются онлайн-интервью, предварительная оценка или дополнительный обмен информацией.
Сопоставление ожиданий
Уточняются такие пункты, как оплата, смены, проживание, рабочий распорядок и должностные обязанности.
Решение работодателя
Итоговая оценка кандидата и решение о продолжении работы с ним принимаются работодателем.
Zirve Global координирует процесс подбора и поток информации, обеспечивая операционную подготовку, поддерживающую решение работодателя о выборе кандидата и найме.
После одобрения планируются приезд и подготовка к выходу на работу
- 01
Уточняется профиль кандидата
Определяются профиль кандидата и должностные обязанности под потребность предприятия.
- 02
Проверяется готовность документов
Ключевые сведения и документы со стороны кандидата и работодателя проходят предварительную оценку.
- 03
Организуется интервью с работодателем
Профиль кандидата представляется работодателю; при необходимости организуются интервью и дополнительный обмен информацией.
- 04
Принимается решение о продолжении
Работодатель оценивает, продолжать ли работу с кандидатом.
- 05
Готовится официальный процесс
Организуется поток информации и документов для разрешения на работу, консульства, визы и связанных шагов.
- 06
Планируется график приезда
Виза, перелёт, приезд и встреча привязываются к календарю вместе с работодателем.
- 07
Проводится информирование перед выходом на работу
Уточняется, что после приезда в Турцию SGK, зарплата, проживание и условия труда находятся в зоне ответственности работодателя.
С самого начала ясно, кто отвечает за каждый шаг
| Этап процесса | Роль Zirve Global | Роль работодателя |
|---|---|---|
| Профиль кандидата | Формирует план профиля под потребность | Уточняет позицию и условия труда |
| План страны найма | Оценивает подходящие варианты стран найма | Делится приоритетами предприятия и графиком |
| Документы кандидата | Предварительно проверяет готовность документов | Предоставляет необходимые документы работодателя |
| Процесс интервью | Координирует обмен информацией между кандидатом и работодателем | Оценивает кандидата и принимает решение |
| Подготовка официального процесса | Готовит шаги по разрешению на работу/визе/консульству | Предоставляет согласования и сведения для официальных заявлений |
| Операции до приезда | Координирует перелёт, встречу и план приезда | Готовит проживание, режим работы и выход на работу |
| После выхода на работу | Информирует по процессу и поддерживает адаптацию | Ведёт зарплату, SGK, проживание, охрану труда (İSG) и условия работы |
Работодатель получает более ясный и управляемый процесс подбора
Чёткий профиль кандидата
Профиль кандидата уточняется по позиции, опыту, должностным обязанностям и условиям труда.
План страны найма
Оценивается, какая страна найма и какой профиль кандидата могут подойти лучше.
Картина по документам
Состояние документов кандидата и уровень готовности до приезда видны яснее.
Подготовка к интервью
Работодатель может увидеть ключевые сведения и ожидания до встречи с кандидатом.
Операционный график
Виза, консульство, перелёт и план приезда становятся более предсказуемыми.
Ясность ответственности
Задачи на стороне кандидата, работодателя и Zirve Global разграничиваются с самого начала.
Начальный период адаптации сопровождается в рамках договора
Коммуникация в первый период
Отслеживаются обратная связь работодателя и процесс адаптации кандидата.
Соответствие позиции
Оценивается адаптация кандидата к должностным обязанностям и рабочему распорядку.
Повторное планирование кандидата
При проблемах с пригодностью к работе возможно повторное планирование кандидата в соответствии с условиями договора.
Этот раздел описывает процесс операционной поддержки. Повторное планирование кандидата и сопровождение адаптации могут рассматриваться в рамках договора.
В операциях с кандидатами главное — ясность, совместимость и сопровождение
Правильный профиль
Процесс подбора не начинается, пока не определены потребность работодателя в позиции и условия труда.
Дисциплина документов
Состояние ключевых документов кандидата и подготовка до приезда контролируются регулярно.
Решение работодателя
Решение о продолжении работы с кандидатом принимается на основе оценки работодателя.
Прозрачные операции
Информация о кандидате, документах, интервью, визе и графике приезда регулярно передаётся работодателю.
План профиля кандидата
Стратегия страны найма
Предварительная проверка документов
Координация до приезда
Что чаще всего спрашивают об операциях с кандидатами из-за рубежа
- Что означают операции с кандидатами из-за рубежа?
- Это планирование определения профиля, предварительной проверки документов, оценки работодателем, визовых/консульских шагов и операций до приезда для кандидатов, прибывающих из-за рубежа.
- Zirve Global сама выбирает кандидатов?
- Zirve Global координирует процесс подбора и поток информации. Итоговая оценка кандидата и решение о продолжении работы с ним принимаются работодателем.
- Из каких стран можно планировать кандидатов?
- Страна найма определяется позицией, отраслью, доступностью кандидатов и рабочим распорядком работодателя. Наиболее подходящие варианты оцениваются вместе на первичной консультации.
- Проверяются ли документы кандидата с самого начала?
- Да. Паспорт, удостоверение личности, диплом и ключевые документы, влияющие на график приезда, проходят предварительную оценку в зависимости от типа заявления.
- Можно ли провести интервью с кандидатом?
- Да. По потребности работодателя могут быть организованы онлайн-интервью, предварительная оценка или дополнительный обмен информацией.
- Кто отвечает за зарплату и SGK после приезда кандидата в Турцию?
- После приезда работника в Турцию зарплата, SGK (социальное страхование), проживание, охрана труда и условия работы находятся в зоне ответственности работодателя.
- Входит ли оформление разрешения на работу в эту услугу?
- Операции с кандидатами сосредоточены на координации. Процесс разрешения на работу может быть спланирован как отдельная услуга или включён в процесс по договору.
- Что будет, если кандидат не приедет или не подойдёт?
- В зависимости от условий договора возможно повторное планирование кандидата или оценка альтернативного профиля. Это процесс операционной поддержки.
- Сколько длится процесс?
- Срок зависит от страны найма, состояния документов кандидата и консульского графика. Ориентировочный график оценивается на первичной консультации.
- Работаете ли вы по всей Турции?
- Да. Мы оказываем поддержку в планировании операций с кандидатами работодателям по всей Турции в разных отраслях.
— ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Давайте вместе спланируем подходящий профиль кандидата для вашего предприятия
На короткой первичной консультации вместе уточним вашу потребность в позиции, рабочий распорядок, профиль кандидата и операционные шаги до приезда.
Профиль кандидата · План страны найма · Предварительная проверка документов · Операции до приезда