Легальный найм
Подбор страны, документы и координация набора
Услуги / Анализ соответствия работодателя и квот
Прежде чем планировать иностранный персонал, проясните соответствие вашей компании
Перед подачей заявления на наём иностранных сотрудников мы комплексно оцениваем численность персонала вашей компании, её финансовую состоятельность, потребность в позициях, уровень оплаты труда и потенциал подачи заявлений.
Услуга предварительного анализаАнализ квоты · Проверка финансовой состоятельности · Оценка позиции и оплаты труда
АНАЛИЗ ПОТЕНЦИАЛАКвота · Финансовая состоятельность · Стратегия
Правильное заявление начинается с правильного анализа соответствия
Первый шаг в процессе найма иностранных сотрудников — оценить, соответствует ли компания критериям подачи заявления. Невозможно выстроить чёткий план заявления, не рассмотрев в комплексе численность персонала, финансовую состоятельность, потребность в позициях, уровень оплаты труда и профиль кандидата.
Zirve Global анализирует текущее положение работодателя до подачи заявления: на сколько иностранных сотрудников реально можно планировать, какие критерии необходимо проверить и по какой модели заявления может развиваться процесс — всё это чётко доводится до работодателя.
Что даёт эта услуга?
Она обеспечивает предварительную оценку работодателя до подачи заявления на наём иностранных сотрудников — по текущей численности персонала, финансовой состоятельности, критерию оплаты труда, соответствию позиции и потенциалу подачи заявлений. Такой анализ помогает выстроить более планомерный и предсказуемый процесс до официального заявления.
- Предварительная проверка численности персонала и соответствия квоте
- Оценка показателей финансовой состоятельности
- Анализ позиции, должностных обязанностей и критериев оплаты труда
- Предварительная оценка числа иностранных сотрудников, на которых можно подать заявление
- Определение рекомендаций по улучшению до подачи заявления
Число иностранных сотрудников, на которых можно планировать, оценивается заранее
При заявлениях на наём иностранных сотрудников текущая численность турецких работников у работодателя — один из ключевых критериев оценки. Как правило, на каждого иностранного сотрудника требуется определённое число турецких работников на том же предприятии (квота «1 к 5»: пять турецких работников на одного иностранного).
Текущая численность персонала
Число турецких работников компании на том же предприятии — один из базовых критериев планирования найма иностранных сотрудников.
Планируемое число иностранных сотрудников
Количество людей, на которых планируется заявление, оценивается вместе с текущей численностью персонала и возможностями компании.
Соответствие предприятия и адреса
Предприятие, по которому подаётся заявление, адрес работы и должностные обязанности проверяются в рамках единого плана.
Поэтапный план заявлений
Если требуется несколько иностранных сотрудников, отдельно оценивается, подавать ли заявления единовременно или поэтапно.
Примечание по планированию
Анализ квоты проводится для формирования картины потенциала до подачи заявления. В официальных заявлениях итоговая оценка и решение принадлежат Министерству труда и социального обеспечения Турции (ÇSGB).
Масштаб компании и финансовые показатели могут влиять на потенциал заявления
При заявлениях на наём иностранных сотрудников оценивается не только численность персонала, но и финансовая структура компании. Такие показатели, как капитал, чистые продажи, экспорт и структура деятельности, следует проверить до подачи заявления.
Структура капитала
Оплаченный капитал компании оценивается с точки зрения критериев заявления.
Чистые продажи
Данные о чистых продажах за последний год могут учитываться с точки зрения масштаба компании и потенциала заявления.
Экспортный потенциал
Для компаний-экспортёров годовой объём экспорта может быть важным показателем при оценке заявления.
Структура деятельности компании
Отрасль, код деятельности, коммерческая структура компании и соответствие заявляемой позиции её операционной деятельности рассматриваются в комплексе.
Оценка особых случаев
Для предприятий с чистыми продажами от 50 млн TL за последний год критерий занятости для первых 5 иностранных сотрудников может оцениваться иначе. Это проверяется отдельно с учётом масштаба компании и плана заявлений.
Критерии оценки ÇSGB для предприятий, ведущих балансовый учёт, включают такие показатели финансовой состоятельности, как капитал, чистые продажи или экспорт. Эти критерии учитываются в анализе до подачи заявления.
Позиция и уровень оплаты должны соответствовать досье заявления
При заявлениях на наём иностранных сотрудников должностные обязанности, сведения о профессии, трудовой договор и уровень оплаты труда оцениваются в комплексе.
Неквалифицированные / операционные роли
Для ролей на производстве, складе, упаковке, во вспомогательных операциях и полевой поддержке проверяются критерии базовой оплаты и должностных обязанностей.
Полуквалифицированные роли
Для позиций, требующих опыта, ответственности за смену или определённых рабочих навыков, уточняются должностные обязанности.
Технические / экспертные роли
Диплом, сертификаты, профессиональный опыт и уровень оплаты проверяются отдельно.
Руководящие и инженерные роли
Более высокий уровень оплаты, профессиональные документы и соответствие должностных обязанностей оцениваются в комплексе.
Уровень оплаты оценивается исходя из брутто минимальной заработной платы на дату заявления и типа позиции. Поэтому до подачи заявления план по позиции и оплате обязательно нужно рассматривать вместе.
Ключевые пункты перед заявлением сводим в одну таблицу
| Область проверки | Что анализируется? | Результат |
|---|---|---|
| Численность персонала | Текущее число турецких работников и планируемое число иностранных сотрудников | Предварительная оценка квоты |
| Масштаб компании | Капитал, чистые продажи, экспорт и структура деятельности | Картина финансовой состоятельности |
| Позиция | Должностные обязанности, код профессии, трудовой договор и обоснование потребности | Заключение о соответствии позиции |
| Оплата труда | Брутто минимальная заработная плата на дату заявления и уровень позиции | Предварительная проверка критерия оплаты |
| Профиль кандидата | Квалификация кандидата, состояние документов и тип заявления | Оценка соответствия кандидата и позиции |
| Тип заявления | Заявление из-за рубежа, внутри страны, продление или изменение | План процесса |
* Эта матрица позволяет работодателю увидеть своё текущее положение до официального заявления. Результат официального заявления зависит от оценки Министерства.
Чёткий ход анализа: от первичной консультации до плана заявления
- 01
Первичная консультация
Выясняются отрасль компании, численность персонала, город, потребность в позициях и планируемое число иностранных сотрудников.
- 02
Сбор данных о компании
Численность персонала, финансовые показатели, сфера деятельности и сведения о предприятии готовятся к анализу.
- 03
Предварительная проверка квоты
По текущей численности персонала и планируемому числу иностранных сотрудников проводится предварительная оценка квоты.
- 04
Проверка финансовой состоятельности
Капитал, чистые продажи, экспорт и масштаб компании проверяются по критериям заявления.
- 05
Оценка позиции и оплаты труда
Должностные обязанности, уровень оплаты и профиль кандидата оцениваются в комплексе.
- 06
Определение стратегии заявления
Планируется, будет ли заявление подано из-за рубежа, внутри страны, как продление или по иной модели.
- 07
Результат предварительной оценки
До перехода к заявлению работодателю передаются картина соответствия, моменты, требующие внимания, и рекомендуемый план процесса.
До перехода к заявлению формируется чёткая дорожная карта
На сколько человек можно планировать
Реалистичный потенциал найма иностранных сотрудников оценивается по текущему положению компании.
Какие критерии сильны
Определяются сильные стороны по численности персонала, финансовой состоятельности, позиции и оплате труда.
Рекомендации по подготовке и улучшению
Выявляются недостающие или требующие усиления пункты, которые передаются работодателю в виде практических шагов.
Сроки подачи заявления
Оценивается, подавать ли заявление сразу, после подготовки или поэтапно.
Ясность по позиции и оплате
Формируется предварительная рамка должностных обязанностей и уровня оплаты для использования в заявлении.
Стоимость процесса и официальные платежи
Официальные пошлины, сбор за официальные бланки (değerli kâğıt) и объём услуг оцениваются по отдельности — работодатель получает прозрачную информацию.
Официальные критерии и правовые пороги
Анализ соответствия работодателя и квот — это планирование, выполняемое до официального заявления. В заявлениях на разрешение на работу итоговая оценка и решение принадлежат Министерству труда и социального обеспечения Турции. Zirve Global поддерживает работодателя в части анализа до заявления, подготовки документов и координации процесса.
Примечание об источнике: критерии оценки разрешений на работу ÇSGB описывают критерии занятости, финансовой состоятельности и оплаты труда; по типам заявлений разъясняются такие процедуры, как заявление из-за рубежа, референс-номер и заявление о продлении.
Ясность анализа и опора на законодательство
Реалистичный анализ потенциала
Планируемое число сотрудников рационально сопоставляется с текущими возможностями компании и официальными критериями.
Оценка на основе законодательства
Критерии численности персонала, финансовой состоятельности, позиции и оплаты труда проверяются по актуальной рамке заявлений.
Понимание итогового решения
На каждом этапе подчёркивается, что в результатах официальных заявлений решающей является оценка Министерства труда и социального обеспечения.
Что чаще всего спрашивают об анализе соответствия работодателя и квот
- Для чего нужен анализ квоты?
- Анализ квоты формирует картину потенциала до заявления с учётом текущей численности персонала и планируемого числа иностранных сотрудников. Он помогает работодателю строить более обоснованные планы до официального заявления.
- Действительно ли на каждого иностранного сотрудника нужно 5 турецких работников?
- Как правило, учитывается критерий не менее 5 турецких работников на том же предприятии на каждого иностранного сотрудника (квота «1 к 5»). Однако в зависимости от масштаба компании, отрасли, инвестиций или особых обстоятельств возможны иные оценки.
- Какие сведения проверяются при оценке финансовой состоятельности?
- До заявления оцениваются такие пункты, как капитал, чистые продажи, экспорт, сфера деятельности и масштаб компании. Эти сведения важны для потенциала заявления и анализа соответствия.
- Как оценивается оплата труда на неквалифицированных позициях?
- Для неквалифицированных ролей на производстве, складе, упаковке и во вспомогательных операциях оплата, как правило, может оцениваться на уровне минимальной заработной платы. Для технических или экспертных позиций могут применяться иные критерии.
- Если компания не подходит, процесс полностью закрывается?
- Нет. По итогам предварительного анализа определяются недостающие или требующие усиления пункты. В ряде случаев можно заново спланировать численность персонала, позицию или сроки.
- Означает ли результат анализа гарантированное одобрение заявления?
- Нет. Анализ соответствия и квоты — это планирование до заявления. В заявлениях на разрешение на работу итоговая оценка и решение принадлежат Министерству труда и социального обеспечения Турции.
- Что означает исключение по чистым продажам от 50 млн TL?
- Для предприятий с чистыми продажами от 50 млн TL за последний год критерий занятости для первых 5 иностранных сотрудников может оцениваться иначе. Это проверяется индивидуально по каждой компании.
- Включает ли эта услуга подготовку досье заявления?
- Эта услуга — этап оценки до заявления. Если принято решение подавать заявление, подготовка документов и координация процесса могут быть спланированы как отдельная услуга.
- Работаете ли вы по всей Турции?
- Да. Мы оказываем поддержку по анализу соответствия работодателям по всей Турции в различных отраслях: производство, логистика, текстиль, пищевая промышленность и услуги.
— ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Давайте вместе определим потенциал найма иностранных сотрудников вашей компании
На короткой первичной консультации вместе оценим текущую численность персонала, потребность в позициях, финансовую состоятельность и цель заявления.
Предварительная проверка квоты · Анализ финансовой состоятельности · Оценка позиции и оплаты · План заявления