التوظيف القانوني
اختيار بلد المصدر، الوثائق، وتخطيط التوظيف
حلول التوظيف / إجراءات توظيف العمالة الأجنبية
أديروا عملية استقدام موظفيكم الأجانب من الخارج بطريقة قانونية ومخطّطة
ندير تحت خطة واحدة التقييم الأولي للمرشحين، وإعداد المستندات، وتصاريح العمل، وإجراءات التأشيرة والقنصلية، والعمليات السابقة للوصول، للعمالة الأجنبية القادمة من مختلف بلدان المصدر.
بدون دفعة مقدمةتحليل الأهلية المسبق · إجراءات تصريح العمل · متابعة العمليات قبل الوصول
الامتثال القانونيوزارة العمل التركية (ÇSGB) · تصاريح العمل · العمليات
تتحدد المسؤوليات بوضوح منذ البداية
تدعم Zirve Global صاحب العمل في إعداد المستندات وتصاريح العمل وإجراءات التأشيرة والقنصلية وتنسيق العمليات السابقة للوصول للمرشحين القادمين من الخارج. وبعد وصول الموظف إلى تركيا، تكون الرواتب واشتراكات SGK (مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية) والسكن والسلامة والصحة المهنية وظروف العمل من مسؤولية صاحب العمل. وهكذا يتضح قبل بدء العملية من المسؤول عن كل خطوة.
من اختيار المرشحين إلى التحضير للوصول إلى تركيا، ندير نيابة عن صاحب العمل كامل المسار القانوني والتشغيلي المعقد، مع تقارير شفافة في كل مرحلة.
- التقييم الأولي للمرشحين وفحص المستندات في بلد المصدر
- تحليل أهلية مسبق يشمل معايير الشركة والحصة (الكوتا) والوظيفة
- تنسيق إجراءات تصريح العمل والتأشيرة والقنصلية
- متابعة الطيران وخطة الوصول والتحضيرات السابقة لبدء العمل
يُحدَّد بلد المصدر وملف المرشحين وفق احتياجاتكم
تختلف احتياجات كل منشأة من الموظفين. فبالنسبة لوظائف الإنتاج والمستودعات والميدان والخدمات والوظائف الفنية، يُقيَّم ملف المرشحين وفق القطاع ونظام الورديات والوصف الوظيفي.
وظائف الإنتاج والورديات
يُخطَّط ملف المرشحين لاحتياجات خطوط الإنتاج والتعبئة والمستودعات والعمليات المساندة والدعم الميداني.
الوظائف الماهرة / شبه الماهرة
في الوظائف التي تتطلب معرفة فنية أو حرفية أو خبرة، تُقيَّم معايير الأجور والتقديم بشكل منفصل.
ميزة اللغة والاندماج
يُؤخذ في الاعتبار التوافق الثقافي وسهولة التواصل وفق موقع المنشأة وهيكل الفريق ونظام العمل.
جاهزية إجراءات الوصول
تُقيَّم معًا حالة مستندات المرشح وإجراءات القنصلية ومرحلة التأشيرة والجدول الزمني للوصول إلى تركيا.
تُحدَّد خطة بلد المصدر في الاجتماع التمهيدي وفق الوظيفة والقطاع وأهلية التقديم.
لنحدد معًا العدد المناسب من الموظفين الأجانب لشركتكم
العدد الصحيح في تخطيط العمالة الأجنبية لا يُقاس بحاجة المنشأة للموظفين فحسب، بل يُقيَّم مع هيكل الموظفين الحالي والملاءة المالية ومستوى الأجور.
| مجال الفحص | لماذا يُقيَّم؟ |
|---|---|
| عدد الموظفين | كقاعدة عامة تُطبَّق حصة 5 مقابل 1: ما لا يقل عن 5 موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي في مكان العمل نفسه. |
| حجم الشركة | قد تؤثر بيانات صافي المبيعات أو رأس المال أو الصادرات في عدد الطلبات الممكنة. |
| وضع صافي مبيعات 50 مليون TL | في المنشآت التي بلغ صافي مبيعاتها في السنة الأخيرة 50 مليون TL فأكثر، قد لا يُطبَّق معيار التوظيف على أول 5 موظفين أجانب. |
| الوظيفة والأجر | تُقيَّم الوظائف غير الماهرة وشبه الماهرة والفنية والتخصصية وفق معايير أجور مختلفة. |
| أهلية الطلب | يُدقَّق الوصف الوظيفي وعقد العمل ومستندات المرشح ضمن الخطة نفسها. |
المعايير الرسمية والحدود القانونية
تتضمن معايير وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية (ÇSGB) قاعدة 5 موظفين أتراك، واستثناء صافي المبيعات البالغ 50 مليون TL، وحدودًا مثل رأس مال 500.000 TL أو صافي مبيعات 8.000.000 TL أو صادرات بقيمة 150.000 دولار أمريكي. ويبقى التقييم النهائي والقرار للوزارة.
تتضح المدفوعات الرسمية وبنود العملية منذ البداية
يُنظر إلى الرسوم الحكومية وبدل الورقة الرسمية (değerli kâğıt) المدفوعة خلال إجراءات تصريح العمل بشكل منفصل عن بنود الخدمة ضمن نطاق العمليات.
| البند | الوصف |
|---|---|
| رسم تصريح العمل + الورقة الرسمية | مدفوعات حكومية رسمية يسددها صاحب العمل. (إجمالي 2026: 13.538,90 TL) |
| الرواتب وSGK | يتولاها صاحب العمل بعد وصول الموظف إلى تركيا. |
| السكن والسلامة المهنية | تُخطَّط وفق نموذج عمل صاحب العمل وظروف مكان العمل. |
| المرشحون والمستندات والتنسيق | تتحدد وفق نطاق خدمات Zirve Global في العقد. |
لعام 2026 يبلغ رسم تصريح العمل لمدة سنة واحدة 12.574,90 TL وبدل الورقة الرسمية 964 TL. وهذه مبالغ رسمية تُدفع للجهات الحكومية.
عملية قابلة للتتبع ومتوافقة مع القانون
في عملية توظيف العمالة الأجنبية يجب متابعة خطوات المرشح والمستندات والتصريح والتأشيرة معًا. ويضمن تحليل الأهلية المسبق إدارة العملية بشكل يمكن التنبؤ به.
قد تُطبَّق عقوبات إدارية في حال تشغيل أجنبي دون تصريح عمل. وفي عام 2026 تبلغ الغرامة الإدارية لأصحاب العمل الذين يشغّلون أجنبيًا بلا تصريح 102.503 TL عن كل شخص.
العملية من الاجتماع الأول حتى التحضير للوصول إلى تركيا
من طلبات الوزارة إلى تنسيق التأشيرات، تُتابَع كل خطوة عبر أنظمتنا الرقمية مع تدفق منتظم للمعلومات إلى صاحب العمل.
- 01
تحليل الاحتياج والوظائف
يُحدَّد عدد الموظفين المطلوب، وفي أي مدينة، وبأي نظام ورديات، وبأي وصف وظيفي.
- 02
فحص أهلية الشركة
تخضع حصة 5 مقابل 1 (خمسة موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي) والملاءة المالية ومعايير الوظيفة والأجر لتقييم أولي.
- 03
بلد المصدر وملف المرشح
يُحدَّد بلد المصدر وملف المرشح المناسبان وفق قطاع المنشأة ونظام الورديات والوصف الوظيفي وجدول الوصول.
- 04
إعداد المستندات
تُفحص مستندات صاحب العمل والمرشح بما يتوافق مع متطلبات الطلب.
- 05
القنصلية والرقم المرجعي
في الطلبات المقدمة من الخارج، يستكمل المرشح مرحلة الممثلية الخارجية ويُستخرج الرقم المرجعي.
- 06
طلب e-İzin
تُدار إجراءات طلب تصريح العمل عبر نظام e-İzin (النظام الإلكتروني التركي لتصاريح العمل) من خلال صاحب العمل أو من يفوضه.
- 07
تنسيق الوصول بعد الموافقة
تُتابَع التأشيرة والطيران والاستقبال والتحضيرات السابقة لبدء العمل.
- 08
التزامات بدء العمل
بعد الوصول إلى تركيا يتولى صاحب العمل إجراءات SGK والرواتب والسكن والسلامة والصحة المهنية وبدء العمل؛ وتُخطَّط بشكل منفصل الخطوات الرسمية الواجب متابعتها مثل تسجيل العنوان.
أربعة مبادئ أساسية تتضح في بداية العملية
تحليل الأهلية المسبق
قبل الشروع في التقديم، تُقيَّم معًا أعداد موظفي الشركة وملاءتها المالية واحتياجها الوظيفي ومعيار الأجر.
متابعة العمليات قبل الوصول
تُتابَع مستندات المرشح ومرحلة التأشيرة/القنصلية وطلب تصريح العمل والتحضير للوصول إلى تركيا ضمن خطة واحدة.
نهج عدم الدفع المقدم
لا تُحصَّل أي مدفوعات قبل وضوح العملية ونطاقها. يرى صاحب العمل منذ البداية أي بند يتقدم ومتى وضمن مسؤولية من.
دعم التكيف والاستبدال
يُتابَع المرشح خلال فترة التكيف الأولى. وفي حال عدم ملاءمته للعمل، يُقيَّم التخطيط لمرشح بديل وفق شروط العقد.
خيارات متعددة لبلدان المصدر
تنسيق العمليات في جميع أنحاء تركيا
نهج عدم الدفع المقدم
تحليل الأهلية قبل التقديم
أبرز الأسئلة حول التشريعات والعمليات
- هل استقدام عمالة أجنبية من الخارج قانوني؟
- نعم. لكن يجب أن يحصل الأجنبي على تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل قبل بدء العمل في تركيا.
- من أي الدول يمكن التخطيط لاستقدام المرشحين؟
- يُحدَّد بلد المصدر وفق الوظيفة والقطاع وتوافر المرشحين ومسار المستندات وجدول القنصليات ونظام عمل صاحب العمل. وفي الاجتماع التمهيدي نقيّم معًا ملف بلد المصدر الأنسب لشركتكم.
- هل يُشترط 5 موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي؟
- كقاعدة عامة، يُشترط في أماكن العمل الخاضعة لنظام الميزانية ما لا يقل عن 5 موظفين أتراك مقابل كل أجنبي. وقد لا يُطبَّق هذا المعيار على أول 5 أجانب في المنشآت التي بلغ صافي مبيعاتها في السنة الأخيرة 50 مليون TL فأكثر.
- كيف تحددون عدد الموظفين الأجانب الذين يمكننا استقدامهم؟
- تُقيَّم معًا أعداد الموظفين الأتراك الحاليين والملاءة المالية وبيانات صافي المبيعات/رأس المال/الصادرات والاحتياج الوظيفي ومستوى الأجور. وبعد هذا التحليل يتضح بشكل أدق عدد الطلبات الممكنة.
- من يدفع الرسوم الرسمية لتصريح العمل؟
- يسدد صاحب العمل رسم تصريح العمل وبدل الورقة الرسمية (değerli kâğıt). ولعام 2026 يبلغ رسم تصريح العمل حتى سنة واحدة 12.574,90 TL وبدل الورقة الرسمية 964 TL.
- على من تقع مسؤولية الراتب وSGK بعد وصول الموظف؟
- بعد وصول الموظف إلى تركيا، تقع مسؤولية الراتب واشتراكات SGK (الضمان الاجتماعي) والسكن والسلامة والصحة المهنية وظروف العمل على صاحب العمل.
- هل السكن إلزامي بعد وصول المرشح؟
- يُحدَّد نموذج السكن وفق نظام عمل صاحب العمل والحاجة إلى مرشحين من خارج المدينة ونطاق العقد. وتكون ظروف السكن والعمل بعد الوصول إلى تركيا من مسؤولية صاحب العمل.
- هل تقدم Zirve Global ضمانًا للحصول على تصريح العمل؟
- لا. فالتقييم النهائي والقرار من اختصاص وزارة العمل والضمان الاجتماعي. وتقدم Zirve Global الدعم في تحليل الأهلية وإعداد المستندات وتنسيق المرشحين والعملية.
- ماذا يحدث إذا رُفض تصريح العمل؟
- القرار النهائي في طلبات تصاريح العمل للوزارة. وفي حال الرفض تُدرس الأسباب؛ فإذا أمكن استكمال النواقص، يُنظر في إعادة التقديم أو خطة بديلة لمرشح/وظيفة أخرى.
- كم تستغرق العملية؟
- تختلف المدة حسب نوع الطلب وبلد المصدر وحالة المستندات ومرحلة الممثلية الخارجية. وفي الطلبات المكتملة قد يُنجَز تقييم الوزارة خلال 30 يومًا؛ بينما تختلف المدة الإجمالية للعملية حسب البلد وتدفق المستندات.
— احصلوا على الاستشارة
لنحدد معًا الطاقة الاستيعابية لشركتكم من الموظفين الأجانب
لنوضح في اجتماع تمهيدي قصير نظام الورديات لديكم واحتياجكم الوظيفي ومعايير التشريعات المطبقة عليكم.
بدون دفعة مقدمة · تقييم أولي · رد خلال 24 ساعة