التوظيف القانوني
اختيار بلد المصدر، الوثائق، وتخطيط التوظيف
الخدمات / عمليات المرشحين من الخارج
أديروا مسار مرشحيكم القادمين من الخارج بطريقة مخططة ومنضبطة
ننسّق ضمن خطة واحدة تحديدَ الملف الشخصي، والفحص الأولي للوثائق، وملاءمة المرشح، وتقييم صاحب العمل، وعمليات ما قبل الوصول لمرشحي العمالة الأجنبية القادمين من بلدان مصدر مختلفة.
تنسيق تشغيليخطة بلد المصدر · تقييم أولي للمرشحين · جاهزية الوثائق
خطة الوصولالتنسيق · الجدول الزمني · الملاءمة
المسار الصحيح للمرشحين يبدأ بخطة ملف صحيحة
التخطيط لمرشحي عمالة أجنبية من الخارج ليس مجرد اختيار بلد أو إعداد قائمة مرشحين. إذ ينبغي أن تُقيَّم معاً قطاعُ المنشأة ونظام الورديات والوصف الوظيفي ومستوى الأجر وظروف العمل ومتطلبات الوثائق وجدول الوصول.
تخطّط Zirve Global وفق احتياج صاحب العمل ملفَ المرشح واستراتيجية بلد المصدر وجاهزية الوثائق وخطوات العمليات قبل الوصول. أما التقييم النهائي للمرشح وظروف العمل والراتب والتسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية (SGK) والسكن ومسار مباشرة العمل فتسير تحت مسؤولية صاحب العمل.
ما الذي تشمله هذه الخدمة؟
تشمل عمليات المرشحين من الخارج توضيحَ ملف المرشح الملائم لاحتياج صاحب العمل، ووضع خطة بلد المصدر، والفحص الأولي لوثائق المرشح، وتنظيم مسار مقابلة صاحب العمل، ومتابعة خطوات العمليات قبل الوصول إلى تركيا.
- تحديد ملف المرشح الملائم للمنشأة
- تخطيط بلد المصدر ومجموعة المرشحين
- الفحص الأولي لوثائق المرشحين
- تنسيق مسار تقييم صاحب العمل والمقابلات
- متابعة التأشيرة/القنصلية وعمليات ما قبل الوصول
- تنظيم تدفق المعلومات والوثائق
يُوضَّح منذ البداية ملفُ المرشح الملائم للاحتياج
يختلف ملف العامل الأجنبي الذي تحتاجه كل منشأة عن غيرها. فخط الإنتاج والمستودع والعمليات الميدانية والمهام التقنية لكلٍّ منها متطلبات مختلفة.
الوصف الوظيفي
يُوضَّح العمل الذي سيؤديه المرشح والوردية التي سيعمل فيها والعملية التي سيكون جزءاً منها.
مستوى الخبرة
تُقيَّم على حدة الحاجةُ إلى مرشح غير ماهر أو شبه ماهر أو تقني أو ذي خبرة.
التوافق مع الورديات
تنعكس على ملف المرشح ساعاتُ العمل ونظام الورديات واحتمال العمل الإضافي ووتيرة العمل.
الملاءمة البدنية والتشغيلية
في أدوار الإنتاج والمستودعات والميدان ودعم المرافق تُراعى المتطلبات البدنية والتشغيلية للعمل.
اللغة واحتياجات التواصل
وفق بنية فريق المنشأة، يُقيَّم التواصل الأساسي وتلقّي التعليمات والتأقلم الميداني.
جدول الوصول
يُخطَّط معاً وضعُ وثائق المرشح ومسار القنصلية ومرحلة التأشيرة وجدول الوصول إلى تركيا.
كلما كان ملف المرشح محدداً بوضوح أكبر، سارت خطة بلد المصدر ومسار الوثائق بشكل أسلم. يجعل هذا العملُ المسارَ أكثر تخطيطاً؛ ويبقى القرار النهائي لصاحب العمل.
يُحدَّد بلد المصدر وفق الوظيفة واحتياجات التشغيل
ينبغي تقييم اختيار بلد المصدر جنباً إلى جنب مع توافر المرشحين وإعداد الوثائق وجدول القنصلية ومسار التأشيرة والتوافق الثقافي.
أدوار الإنتاج والورديات
يُقيَّم ملف المرشح الملائم لاحتياجات خط الإنتاج والتعبئة والمستودعات والعمليات المساندة والدعم الميداني.
الأدوار التقنية وشبه الماهرة
في الوظائف التي تتطلب خبرة أو شهادات أو كفاءة مهنية أو ممارسة عمل محددة، تُدرس مؤهلات المرشح على حدة.
أدوار الخدمات ودعم المرافق
تُوضَّح ظروف العمل في دعم المرافق والخدمات التشغيلية والصيانة والنظافة وموظفي الدعم وما شابهها من الاحتياجات.
التوافق والاستمرارية
يُراعى تأقلم المرشح مع نظام العمل وتوقعات صاحب العمل وبنية الفريق وهدف الاستمرارية طويلة الأمد.
تُوضَّح خطة بلد المصدر في الاجتماع التمهيدي وفق الوظيفة والقطاع وتوافر المرشحين ومسار الوثائق ونظام عمل صاحب العمل.
يُجهَّز مسار المرشح ليكون جاهزاً لمقابلة صاحب العمل
| مجال الفحص | لأي غرض يُقيَّم؟ |
|---|---|
| ملاءمة الوظيفة | هل تتوافق خبرة المرشح مع الوصف الوظيفي واحتياج صاحب العمل؟ |
| وضع الوثائق | هل جواز السفر وبيانات الهوية والشهادة/الشهادات وسائر الوثائق جاهزة؟ |
| جدول الوصول | هل يمكن وضع جدول واقعي للقنصلية والتأشيرة والطيران ومباشرة العمل؟ |
| التوافق مع الورديات | هل يلائم المرشح ساعات عمل صاحب العمل ووتيرة التشغيل لديه؟ |
| التواصل والتأقلم | هل يمكن تقييم التواصل الأساسي للمرشح وتأقلمه الميداني وقدرته على تلقّي التعليمات؟ |
| توقعات صاحب العمل | هل يتوافق ملف المرشح مع الأجر والسكن والورديات وظروف العمل لدى صاحب العمل؟ |
التقييم الأولي عملٌ تحضيري يساعد صاحب العمل على اتخاذ قرار أسلم بشأن المرشح. أما التقييم النهائي للمرشح وقرار مباشرة العمل فيتخذهما صاحب العمل.
تُتابَع وثائق المرشح بانتظام استعداداً لمرحلة ما قبل الوصول
البنود المتابَعة من جانب المرشح
- جواز السفر وبيانات الهوية
- الصورة والبيانات الشخصية
- الشهادة الجامعية أو الشهادات أو الوثائق المهنية
- بيانات الاتصال والعنوان
- معلومات القنصلية / التأشيرة
البنود المطابَقة من جانب صاحب العمل
- الوظيفة والوصف الوظيفي
- مستوى الأجر
- عنوان العمل
- إطار عقد العمل
- خطة السكن ومباشرة العمل
* يجب أن تكون جميع صور الوثائق والمستندات تمثيلية. وتُحفظ البيانات الشخصية الحقيقية سرّيةً بمقتضى أمننا التشغيلي.
يُقدَّم المرشح بما يلائم مسار قرار صاحب العمل
ملخص ملف المرشح
تُجهَّز خبرة المرشح وملاءمته للمهمة وبياناته الأساسية بحيث يستطيع صاحب العمل تقييمها.
تنسيق المقابلات
تُنظَّم وفق احتياج صاحب العمل مقابلةٌ عبر الإنترنت أو تقييم أولي أو تدفق معلومات إضافي.
مطابقة التوقعات
تُوضَّح بنود مثل الأجر والورديات والسكن ونظام العمل والوصف الوظيفي.
قرار صاحب العمل
يتخذ صاحبُ العمل التقييمَ النهائي للمرشح وقرارَ المضي معه.
تنسّق Zirve Global مسار المرشح وتدفق المعلومات، وتوفّر الجاهزية التشغيلية التي تدعم قرار صاحب العمل في اختيار المرشح ومباشرة العمل.
بعد الموافقة، يُخطَّط للوصول والتحضير لمباشرة العمل
- 01
يتّضح ملف المرشح
يُحدَّد ملف المرشح والوصف الوظيفي الملائمان لاحتياج المنشأة.
- 02
تُفحص جاهزية الوثائق
تخضع البيانات والوثائق الأساسية لدى المرشح وصاحب العمل لتقييم أولي.
- 03
تُنظَّم مقابلة صاحب العمل
يُعرض ملف المرشح على صاحب العمل، وتُنظَّم عند الحاجة مقابلة وتدفق معلومات إضافي.
- 04
يُتَّخذ قرار المضي
يقيّم صاحب العمل ما إذا كان سيواصل مع المرشح.
- 05
يُحضَّر المسار الرسمي
يُنظَّم تدفق المعلومات والوثائق لخطوات تصريح العمل أو القنصلية أو التأشيرة أو الطلبات ذات الصلة.
- 06
يُخطَّط جدول الوصول
تُربط التأشيرة والطيران والوصول والاستقبال بجدول زمني بالاشتراك مع صاحب العمل.
- 07
يُقدَّم إيضاح قبل مباشرة العمل
يُوضَّح أن SGK والراتب والسكن وظروف العمل بعد الوصول إلى تركيا هي مسؤولية صاحب العمل.
يتّضح منذ البداية مَن المسؤول عن كل خطوة
| بند المسار | دور Zirve Global | دور صاحب العمل |
|---|---|---|
| ملف المرشح | تضع خطة ملف ملائمة للاحتياج | يوضّح الوظيفة وظروف العمل |
| خطة بلد المصدر | تقيّم خيارات بلدان المصدر الملائمة | يشارك أولويات المنشأة والجدول الزمني |
| وثائق المرشح | تفحص جاهزية الوثائق فحصاً أولياً | يوفّر وثائق صاحب العمل اللازمة |
| مسار المقابلات | تنسّق تدفق المعلومات بين المرشح وصاحب العمل | يقيّم المرشح ويتخذ القرار |
| تحضير المسار الرسمي | تجهّز خطوات تصريح العمل/التأشيرة/القنصلية | يقدّم الموافقات والمعلومات اللازمة للطلبات الرسمية |
| عمليات ما قبل الوصول | تنسّق الطيران والاستقبال وخطة الوصول | يتولى السكن ونظام العمل والتحضير لمباشرة العمل |
| بعد مباشرة العمل | تقدّم إيضاحات المسار ودعم التأقلم | يدير الراتب وSGK والسكن والصحة والسلامة المهنية (İSG) وظروف العمل |
يحصل صاحب العمل على مسار مرشحين أوضح وأسهل إدارةً
ملف مرشح واضح
يتّضح ملف المرشح وفق الوظيفة والخبرة والوصف الوظيفي وظروف العمل.
خطة بلد المصدر
يُقيَّم وفق الاحتياج أيُّ بلد مصدر وأيُّ ملف مرشح قد يكون أنسب.
صورة الوثائق
يُرى بوضوح أكبر وضعُ وثائق المرشح ومستوى جاهزيته قبل الوصول.
التحضير للمقابلة
يستطيع صاحب العمل الاطلاع على المعلومات الأساسية والتوقعات قبل مقابلة المرشح.
جدول العمليات
تصبح التأشيرة والقنصلية والطيران وخطة الوصول أكثر قابلية للتوقع.
وضوح المسؤوليات
تُفصل منذ البداية المهامُ الواقعة على المرشح وصاحب العمل وZirve Global.
تُتابَع مرحلة التأقلم الأولى وفق نطاق العقد
التواصل في الفترة الأولى
تُتابَع ملاحظات صاحب العمل ومسار تأقلم المرشح.
التوافق مع الوظيفة
يُقيَّم تأقلم المرشح مع الوصف الوظيفي ونظام العمل.
إعادة التخطيط للمرشح
عند وجود مشكلة في الملاءمة للعمل، يمكن النظر في خطة مرشح جديدة وفق شروط العقد.
يصف هذا القسم مسار الدعم التشغيلي. ويمكن تقييم خطوات إعادة التخطيط للمرشح أو متابعة التأقلم وفق نطاق العقد.
الوضوح والتوافق والمتابعة أساس عمليات المرشحين
الملف الصحيح
لا يبدأ مسار المرشح قبل أن تتّضح احتياجات صاحب العمل من الوظيفة وظروف العمل.
انضباط الوثائق
يُفحص بانتظام وضعُ الوثائق الأساسية للمرشح وتحضيراته قبل الوصول.
قرار صاحب العمل
يُتَّخذ قرار المضي مع المرشح بناءً على تقييم صاحب العمل.
عمليات شفافة
تُنقل إلى صاحب العمل بتدفق معلومات منتظم بياناتُ المرشح والوثائق والمقابلات والتأشيرة وجدول الوصول.
خطة ملف المرشح
استراتيجية بلد المصدر
الفحص الأولي للوثائق
التنسيق قبل الوصول
أبرز ما يُسأل عن عمليات المرشحين من الخارج
- ماذا تعني عمليات المرشحين من الخارج؟
- هي تخطيط خطوات تحديد الملف، والفحص الأولي للوثائق، وتقييم صاحب العمل، والتأشيرة/القنصلية، وعمليات ما قبل الوصول للمرشحين القادمين من الخارج.
- هل تختار Zirve Global المرشحين بنفسها؟
- تنسّق Zirve Global مسار المرشحين وتدفق المعلومات. أما التقييم النهائي للمرشح وقرار المضي معه فيتخذهما صاحب العمل.
- من أي البلدان يمكن التخطيط لجلب المرشحين؟
- يُحدَّد بلد المصدر وفق الوظيفة والقطاع وتوافر المرشحين ونظام عمل صاحب العمل. وتُقيَّم الخيارات الأنسب معاً في الاجتماع التمهيدي.
- هل تُفحص وثائق المرشح منذ البداية؟
- نعم. يخضع جوازُ السفر والهوية والشهادة والوثائق الأساسية التي قد تؤثر في جدول الوصول لتقييم أولي بحسب نوع الطلب.
- هل يمكن إجراء مقابلة مع المرشح؟
- نعم. يمكن وفق احتياج صاحب العمل تنظيم مقابلة عبر الإنترنت أو تقييم أولي أو تدفق معلومات إضافي.
- بعد وصول المرشح إلى تركيا، على مَن يقع الراتب وSGK؟
- بعد وصول العامل إلى تركيا، يكون الراتب والتسجيل في الضمان الاجتماعي (SGK) والسكن والصحة والسلامة المهنية وظروف العمل مسؤوليةَ صاحب العمل.
- هل مسار تصريح عمل المرشح مشمول بهذه الخدمة؟
- تركّز عمليات المرشحين على التنسيق. ويمكن التخطيط لمسار تصريح العمل كنطاق خدمة منفصل أو إدراجه في المسار وفق العقد.
- ماذا يحدث إذا لم يصل المرشح أو لم يُعتبر ملائماً؟
- وفق نطاق العقد، يمكن إعادة التخطيط للمرشح أو تقييم ملف بديل. فهذا مسار دعم تشغيلي.
- كم يستغرق المسار؟
- تختلف المدة بحسب بلد المصدر ووضع وثائق المرشح وجدول القنصلية. ويُقيَّم الجدول التقديري في الاجتماع التمهيدي.
- هل تقدّمون الخدمة في عموم تركيا؟
- نعم. نقدّم دعم تخطيط عمليات المرشحين لجميع أصحاب العمل في عموم تركيا في قطاعات مختلفة.
— احصلوا على الاستشارة
لنخطط معاً لملف المرشح الملائم لمنشأتكم
لنوضّح معاً في اجتماع تمهيدي قصير احتياجَكم من الوظائف ونظام عملكم وملف مرشحكم وخطوات العمليات قبل الوصول.
ملف المرشح · خطة بلد المصدر · الفحص الأولي للوثائق · عمليات ما قبل الوصول