التوظيف القانوني
اختيار بلد المصدر، الوثائق، وتخطيط التوظيف
الخدمات / تصريح العمل وتنسيق المستندات
أديروا إجراءات تصريح العمل والمستندات للموظفين الأجانب بطريقة مخطّطة
للموظفين الأجانب القادمين من الخارج أو ممن لديهم وضع قانوني مناسب، نتابع تحت خطة واحدة طلب تصريح العمل وإعداد المستندات والتحقق من أهلية صاحب العمل وتنسيق الإجراءات الرسمية.
نهج استشاريتحليل الأهلية المسبق · فحص المستندات · نظام e-İzin · متابعة الطلب الرسمي
استشارات التشريعاتe-İzin · المستندات · إدارة الإجراءات
إرشاد مؤسسي في كل خطوة من العملية القانونية
طلب تصريح العمل ليس مجرد تعبئة نموذج؛ بل هو إدارة ملف يجب أن تتطابق فيه البيانات المالية لصاحب العمل ومؤهلات الموظف مع معايير وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية (ÇSGB). ونحن في Zirve Global ننسق هذه العملية من البداية إلى النهاية بشفافية وامتثال كامل للتشريعات.
التحليلات الشاملة قبل التقديم الرسمي تقلل مخاطر الرفض إلى أدنى حد وتساعد صاحب العمل على تخطيط التزاماته القانونية بدقة.
- تحليل مالي وتحليل حصة العمالة الأجنبية على مستوى الشركة قبل التقديم
- فحص الوصف الوظيفي ومستوى الحد الأدنى للأجر حسب المهنة
- إدارة الطلب رقميًا عبر e-İzin، النظام الإلكتروني الرسمي لتصاريح العمل في تركيا
- متابعة تمديد المدة وتغيير الوضع القانوني ومرحلة التأشيرة
من التحضير إلى الموافقة: تنسيق خطوة بخطوة
نحوّل الخطوات البيروقراطية المعقدة إلى سير عمل مبسّط لصاحب العمل وقابل لإعداد التقارير في كل مرحلة.
- 01
تحليل أهلية الشركة
يُحلَّل مسبقًا عدد الموظفين الأتراك الحاليين لدى صاحب العمل وبياناته المالية وحصة العمالة الأجنبية وفق معايير الوزارة.
- 02
إعداد المستندات والملف
نتأكد من أن مستندات صاحب العمل والموظف مكتملة ومحدّثة ومطابقة للتشريعات.
- 03
الإدخال في نظام e-İzin
تُستكمل إجراءات التقديم الرسمي والتوقيع الرقمي عبر نظام e-İzin التابع لوزارة العمل والضمان الاجتماعي.
- 04
متابعة الإجراءات والموافقة
تُتابَع حالة الطلب في مرحلة الوزارة لحظة بلحظة، وتُنسَّق بسرعة أي معلومات أو مستندات إضافية قد تُطلب.
من أجل إدارة آمنة وشفافة للعملية
نهج قائم على التشريعات
تُدار العمليات بامتثال تام لقانون القوى العاملة الدولية والأنظمة السارية، مع تجنيبها المخاطر.
تدقيق أهلية صاحب العمل
لتفادي الطلبات الخاطئة، تُفحص مسبقًا حدود مثل قاعدة 5 مقابل 1 (خمسة موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي) والملاءة المالية ووضع الديون لدى SGK (الضمان الاجتماعي).
إدارة رقمية للملفات
تُحفظ جميع تدفقات المستندات وملفات الطلبات في أرشيفنا الرقمي الآمن، وتُتابَع فترات التمديد والتجديد.
تنسيق دولي
في الطلبات المقدمة من الخارج، تُنسَّق مراحل القنصلية والممثليات الخارجية بالتزامن مع الموظف.
نقاط فحص حاسمة قبل التقديم الرسمي
إن انعكاس المعايير التي تعتمدها الوزارة في التقييم بشكل صحيح في ملف الطلب أمر حاسم لنجاح العملية.
| مجال الفحص | التفاصيل والتطبيق |
|---|---|
| حصة التوظيف | يُشترط توظيف ما لا يقل عن خمسة موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي في مكان العمل. |
| الملاءة المالية | يجب أن يستوفي رأس المال المدفوع أو صافي المبيعات أو قيمة الصادرات الحدود الدنيا التي تضعها الوزارة. |
| مستوى الأجر | يجب دفع راتب بأضعاف محددة من الحد الأدنى للأجور وفق مهنة الأجنبي وكفاءته. |
| توافق المستندات | يجب أن تكون جوازات السفر والشهادات وعقود العمل ووثائق النشاط محدّثة ومصدّقة بالأبوستيل ومترجمة. |
تفاصيل يكثر السؤال عنها حول تصريح العمل
- كم تستغرق نتيجة طلب تصريح العمل؟
- مدة التقييم القانونية لدى الوزارة 30 يومًا. لكنها قد تختلف حسب اكتمال المستندات وكثافة الطلبات.
- هل يمكن استخراج تصريح عمل لحامل إقامة سياحية؟
- يمكن التقديم من داخل تركيا للأجانب الحاصلين على إذن إقامة ساري المفعول لمدة 6 أشهر على الأقل. أما من لا يملك إذن إقامة فيتم التقديم من الخارج عبر القنصلية.
- متى يجب تقديم طلب تمديد المدة؟
- يجب تقديم طلب التمديد قبل انتهاء مدة تصريح العمل بمدة أقصاها 60 يومًا، وفي جميع الأحوال قبل انتهاء المدة.
- ما معايير تصريح العمل في الخدمات المنزلية؟
- في الخدمات المنزلية يمكن الحصول على تصريح لاحتياجات محددة مثل رعاية المسنين أو الأطفال أو المرضى، وفق الملاءة المالية لصاحب العمل.
- هل تقدم Zirve Global ضمانًا للموافقة على تصريح العمل؟
- لا. فجهة القرار النهائي هي وزارة العمل والضمان الاجتماعي. ومسؤوليتنا هي تنسيق الطلب ليكون مكتملًا ومطابقًا للمعايير القانونية إلى أقصى حد.
— احصلوا على الاستشارة
لنضع عملية توظيف العمالة الأجنبية لديكم على جدول زمني احترافي
يمكنكم إجراء اجتماع تمهيدي قصير مع مستشارينا الخبراء لتحليل أهلية شركتكم وإعداد قائمة المستندات.
تحليل الأهلية المسبق · تنسيق شامل من البداية للنهاية · متابعة التشريعات